Gestión post covid y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de El Porvenir, San Martín - 2022

• Autor: Torres Pinedo, Evelyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105566
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105566
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión pública; COVID-19 (Enfermedad); Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la presente investigación se planteó el objetivo de determinar la relación entre la Gestión post covid y el desempeño laboral en trabajadores en la Municipalidad Distrital de El Porvenir, San Martín - 2022. En la metodología, el estudio se basó en un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, tipo básica y diseño no experimental transversal; la muestra poblacional se conformó por 31 trabajadores de la entidad, y se seleccionaron mediante la técnica de muestreo censal; así también, en la recolección de datos se utilizó la técnica encuesta y como instrumentos se usó el cuestionario. En los resultados respecto a la gestión post covid, 41.94 % tienen una percepción de nivel alto y 58.06 % de nivel medio; por otra parte, respecto al desempeño laboral, 45.94 % tienen un nivel alto y 54.84 % nivel medio; Concluyendo que existe relación entre la Gestión post covid y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de El Porvenir, San Martín – 2022, se encontró un r = 0.794 y un sig. = 0.000 <0.01. Se concluyó que Existe una relación significativa alta