Mejora continua y procesos internos en la gerencia de recursos humanos y bienestar del Poder Judicial, Lima 2022

• Autores: Castillo Flores, Edda Celenia, Young Chavez, Eliana Lilibeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92724
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92724
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mejora continua; Gestión de procesos; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la mejora continua y los procesos internos en la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial, Lima 2022. El tipo de estudio fue aplicado, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 30 trabajadores de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial, Lima. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables mejora continua y procesos internos, a la vez, se utilizó el instrumento-cuestionario, que constó de 18 interrogantes para la primera variable y 20 interrogantes para la segunda, de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Se concluye que existe un grado de correlación muy fuerte, alcanzando una correlación bilateral de 0.894, afirmando una relación directamente proporcional entre las variables mejora continua y procesos internos, a la vez obtuvo un Sig. Bilateral de 0.00 menor a 0.05, razón por la cual se aceptó la hipótesis alterna y rechazo la nula.