Gestión administrativa y compromiso laboral en la gerencia de trabajo y promoción del empleo, en un Gobierno Regional, 2024

• Autor: Castillo Romero, Karen Gabriela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167855
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167855
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Auditoría administrativa; Compromiso laboral; Gobierno regional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tiene como intención, aportar al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8, que establece el Trabajo Decente y el Crecimiento Económico, donde promover el acrecentamiento de la economía sostenida, mediante el desarrollo de un trabajo digno para todos; como objetivo general es determinar la relación entre la gestión administrativa y compromiso laboral en la gerencia de trabajo y promoción del empleo, en un gobierno regional, 2024. La investigación se llevó a cabo de forma aplicada, utilizando un diseño no experimental de tipo transversal, con un enfoque correlacional, utilizando una encuesta y un cuestionario como herramientas, los cuales fueron validados por la evaluación de especialistas. Se utilizó el coeficiente de alfa de Cronbach, cuya confianza es de 0.817 y 0.801 para cada variable respectivamente, mediante Rho de Spearman, su distribución de datos fue no normales y los resultados muestran una significancia de 0.000 < 0.05, acertando la existencia de una relación entre ambas variables. En conclusión, se determina que la poca gestión administrativa interna es a falta de compromiso de los trabajadores con sus instituciones, debido a que carecen de incentivos y/o reconocimientos para su permanencia.