Fases de proceso de gestión de cambio y competencias gerenciales en profesionales jefes de los centros de salud de la micro-red San Martín de Porres – Lima, 2016

• Autor: Sotomayor Paredes, Gypssi Leeny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7702
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7702
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del cambio; Competencias gerenciales; Gestión de Servicios de Salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre las fases de proceso de gestión de cambio y competencias gerenciales en profesionales jefes de los centros de salud de la micro-red San Martín de Porres, periodo 2016. El tipo de investigación es básica de diseño no experimental, descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida de 42 profesionales jefes, los cuales pertenecen a los centros de salud de la micro-red San Martín de Porres – Lima. Se tomó como muestra a la misma población, la muestra es no probabilística. Se aplicó el cuestionario de fases de proceso de gestión de cambio comprendido de 30 ítems y el cuestionario de competencias gerenciales de 26 ítems a cada uno previa coordinación. Se utilizó el método estadístico no paramétrico de Rho de Spearman, donde se observa una correlación positiva de (0,445), p su valor (0,003) menor a 0,05, es decir “Existe una relación entre fases de proceso de gestión y competencias gerenciales en profesionales jefes de los centros de salud de la micro-red San Martín de Porres – Lima, periodo 2016”