Entornos laborales inclusivos de personas con habilidades diferentes en instituciones públicas frente al derecho constitucional de igualdad en la región de Piura

• Autor: Pacheco Garcia, Sergio David del Juan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168461
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168461
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Entorno laboral; Derecho; Igualdad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El tema que se ha investigado se propuso como objetivo general Analizar la forma de cumplimiento de la Ley General de la Persona con discapacidad en instituciones públicas; para ello se basó en una metodología fenomenológica, enfoque cualitativo, habiéndose llevado a cabo un profundo análisis de las diferentes teorías recabadas de una variedad de fuentes que conllevaron a la aplicación de manera efectiva; se aplicó como instrumento la entrevista, realizada a una población muestral de diez(10) especialistas en gestión púbica y/o derecho constitucional de Piura. Se obtuvo como resultado final que el Estado y las instituciones privadas deben reformula las políticas públicas respecto a las pcd en su inclusión en el entorno laboral, ejecutándose en beneficio de la igualdad de oportunidades. En conclusión, es necesario el análisis del articulado 49° y 50° de la Ley de personas con discapacidad referente a la cuota de empleo en la instituciones públicas y privadas que deben ser de cumplimiento obligatorio, por otro lado el ajuste razonable para las personas con discapacidad; y finalmente que el Estado por medio de sus entes fiscalizadores Servir, Contraloría General de la República, Ministerio de Trabajo, refuerce la labor sancionadora, frente al incumplimiento de la normativa vigente.