Liderazgo y desempeño laboral del personal de un centro hospitalario del distrito de Moche, 2023

• Autor: Cruzado Rodriguez, Clarivel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131331
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131331
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Centro hospitalario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral del personal de un centro hospitalario del distrito de Moche, 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 45 trabajadores de dicho centro y la muestra fue también de 45 trabajadores, con nuestros no probabilístico. La técnica aplicada fue la encuesta y se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos para recopilar la información de cada una de las variables en estudio. Los hallazgos indicaron que el 44.4% de los trabajadores calificaron con un nivel medio el liderazgo ejercido por los jefes de dicho centro. Asimismo, el 62.2% de trabajadores percibió un nivel medio de desempeño laboral dentro del centro. Las pruebas de correlación arrojaron un indicador Rho = 0.547, que denota un a media entre ambas variables planteadas, por lo que se aceptó la hipótesis alterna. Esto resultado indica que el personal presenta un nivel medio de aceptación del tipo de liderazgo que demuestran los jefes del centro de salud, porque generalmente brindan órdenes, no coordinan las actividades de una forma adecuada y tampoco fomentan al trabajo en equipo.