El objetivo general de la investigación fue establecer el nivel de relación que existe entre el estilo de liderazgo transformacional con la satisfacción laboral de los trabajadores de un Laboratorio de Análisis Clínico de Trujillo, 2019. La muestra estuvo compuesta por 46 colaboradores de la empresa. La metodología de la investigación fue de tipo no experimental, con diseño transeccional correlacional y con enfoque cuantitativo. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se elaboró un cuestionario con escala tipo Likert; con 20 ítems para la variable independiente y 36 ítems para la variable dependiente con valor de Alfa de Cronbach de 0.804 y 0.887 respectivamente. Para la comprobar la hipótesis se aplicó una prueba de correlación Rho de Spearman, obteniendo un valor de 0.694 y un valor de significancia (bilateral) de 0.000, dicho valor es menor al nivel de s...

El presente estudio describe las teorías sobre la motivación y el desempeño laboral en las empresas. El objetivo de esta investigación fue describir las investigaciones realizadas sobre la motivación y desempeño laboral en las empresas a través de una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años. Los resultados muestran que tanto la motivación como el desempeño laboral tiene una fuerte relación y ambas influyen en la eficiencia y compromiso de los trabajadores dentro de una organización. Otros resultados de las investigaciones indican que existen cuatro dimensiones para la motivación laboral; comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y equidad) y en cinco dimensiones para la satisfacción laboral (ingresos, nivel académico, elación de trabajo con la profesión, tipo de trabajo, incentivos salariales o reconocimiento); que impactan positivam...

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral del personal de un centro hospitalario del distrito de Moche, 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 45 trabajadores de dicho centro y la muestra fue también de 45 trabajadores, con nuestros no probabilístico. La técnica aplicada fue la encuesta y se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos para recopilar la información de cada una de las variables en estudio. Los hallazgos indicaron que el 44.4% de los trabajadores calificaron con un nivel medio el liderazgo ejercido por los jefes de dicho centro. Asimismo, el 62.2% de trabajadores percibió un nivel medio de desempeño laboral dentro del centro. Las pruebas de correlación arrojaron un indicador ...