Factores socioculturales en el trabajo en equipo en estudiantes de nivel secundaria, distrito de Langui - Cusco, 2025

Descripción del Articulo

Una educación con enfoque transformador debe reconocer los contextos culturales de los estudiantes, fomentar el aprendizaje colaborativo y valorar la diversidad como herramienta pedagógica, en consonancia con el objetivo de desarrollo sostenible 4. La presente investigación tuvo como objetivo determ...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Achahuanco, Mauro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177535
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/177535
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo en equipo
Identidad cultural
Desarrollo cultural
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:Una educación con enfoque transformador debe reconocer los contextos culturales de los estudiantes, fomentar el aprendizaje colaborativo y valorar la diversidad como herramienta pedagógica, en consonancia con el objetivo de desarrollo sostenible 4. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de los factores socioculturales en el trabajo en equipo en estudiantes de nivel secundaria del distrito de Langui, Cusco, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional causal. La muestra estuvo conformada por 30 estudiantes de secundaria de una institución educativa pública del distrito. Se aplicaron cuestionarios validados por expertos, con alta confiabilidad estadística. Los resultados evidenciaron que elementos como las prácticas culturales, las diferencias lingüísticas, las identidades culturales, los esquemas familiares y los roles sociales tradicionales inciden de forma significativa en las dinámicas de trabajo grupal entre los estudiantes. Se concluye que los factores socioculturales influyen de manera significativa en el trabajo en equipo, respaldado por un valor p de 0.000 y un Pseudo R² de Nagelkerke de 0.996, lo que demuestra un alto poder explicativo del modelo aplicado.
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