Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general: Evaluar la manera en que se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Ayabaca, 2019. Siendo la metodología empleada de tipo aplicada, mientras que el diseño fue no experimental, transversal y c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Adrianzén Huancas, Miriam Lily
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80658
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80658
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Municipios - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_106838dec84358c6e190de2c4d14c306
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80658
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
title Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
spellingShingle Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
Adrianzén Huancas, Miriam Lily
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Municipios - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
title_full Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
title_fullStr Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
title_sort Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
author Adrianzén Huancas, Miriam Lily
author_facet Adrianzén Huancas, Miriam Lily
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Castillo Palacios, Freddy William
dc.contributor.author.fl_str_mv Adrianzén Huancas, Miriam Lily
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Municipios - Administración
topic Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Municipios - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente estudio tuvo como objetivo general: Evaluar la manera en que se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Ayabaca, 2019. Siendo la metodología empleada de tipo aplicada, mientras que el diseño fue no experimental, transversal y correlacional, el enfoque cuantitativo. Mientras que la población, estuvo conformado por 154 trabajadores, utilizando como instrumento el cuestionario. Se llegó a la conclusión que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Ayabaca. El panorama exige un cambio en la gestión del recurso humano para lograr resultados favorables en el desenvolvimiento laboral. De forma general, es vital efectuar un replanteamiento del sistema vinculado a la gestión del talento humano, intentando que ésta ayude aún más el desenvolvimiento del equipo de trabajo de la Municipalidad. Dicha mejora debe tener presente que una adecuada gestión tiene que orientarse a lograr y retener los talentos idóneos y sobresalientes para la institución.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-02-21T21:37:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-02-21T21:37:40Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/80658
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/80658
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/8/Adrianzen_HML-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/9/Adrianzen_HML.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/4/Adrianzen_HML-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/6/Adrianzen_HML.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/5/Adrianzen_HML-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/7/Adrianzen_HML.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 35c170380afc1c9989c59b48b42d6220
5b93aa650dc84ab457ae4f0abe4fb814
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
517de064018ab149a8924c47f0fa5160
635a50b323dc707274bb8a3f4eb419d7
f24d699ee0b0b6bf3df0ec7e08857af8
f24d699ee0b0b6bf3df0ec7e08857af8
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923400708980736
spelling Castillo Palacios, Freddy WilliamAdrianzén Huancas, Miriam Lily2022-02-21T21:37:40Z2022-02-21T21:37:40Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12692/80658El presente estudio tuvo como objetivo general: Evaluar la manera en que se relaciona la gestión del talento humano con el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Ayabaca, 2019. Siendo la metodología empleada de tipo aplicada, mientras que el diseño fue no experimental, transversal y correlacional, el enfoque cuantitativo. Mientras que la población, estuvo conformado por 154 trabajadores, utilizando como instrumento el cuestionario. Se llegó a la conclusión que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de una Municipalidad de Ayabaca. El panorama exige un cambio en la gestión del recurso humano para lograr resultados favorables en el desenvolvimiento laboral. De forma general, es vital efectuar un replanteamiento del sistema vinculado a la gestión del talento humano, intentando que ésta ayude aún más el desenvolvimiento del equipo de trabajo de la Municipalidad. Dicha mejora debe tener presente que una adecuada gestión tiene que orientarse a lograr y retener los talentos idóneos y sobresalientes para la institución.TesisPiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazCiudades y comunidades sosteniblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración02842237https://orcid.org/0000-0001-5815-655902786802413016Rodríguez De Peña, Nelida IsabelAngulo Corcuera, Carlos AntonioCastillo Palacios, Freddy Williamhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAdrianzen_HML-SD.pdfAdrianzen_HML-SD.pdfapplication/pdf712875https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/8/Adrianzen_HML-SD.pdf35c170380afc1c9989c59b48b42d6220MD58Adrianzen_HML.pdfAdrianzen_HML.pdfapplication/pdf3846016https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/9/Adrianzen_HML.pdf5b93aa650dc84ab457ae4f0abe4fb814MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAdrianzen_HML-SD.pdf.txtAdrianzen_HML-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain90320https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/4/Adrianzen_HML-SD.pdf.txt517de064018ab149a8924c47f0fa5160MD54Adrianzen_HML.pdf.txtAdrianzen_HML.pdf.txtExtracted texttext/plain96104https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/6/Adrianzen_HML.pdf.txt635a50b323dc707274bb8a3f4eb419d7MD56THUMBNAILAdrianzen_HML-SD.pdf.jpgAdrianzen_HML-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/5/Adrianzen_HML-SD.pdf.jpgf24d699ee0b0b6bf3df0ec7e08857af8MD55Adrianzen_HML.pdf.jpgAdrianzen_HML.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80658/7/Adrianzen_HML.pdf.jpgf24d699ee0b0b6bf3df0ec7e08857af8MD5720.500.12692/80658oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/806582023-06-19 16:22:30.802Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.910499
Gestión del talento humano y desempeño de los trabajadores de una municipalidad de Ayabaca, 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares