Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En El Centro De Atención Residencial “JESUS MI LUZ” Del INABIF - Cusco 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene por objetivo determinar el grado de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Centro de Atención Residencial “Jesús Mi Luz” del INABIF – Cusco 2018, la investigación que presento es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34087 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34087 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión Del Talento Humano Reclutamiento Selección Satisfacción Laboral Desempeño Laboral Trabajo En Equipo Retención Del Talento Evaluación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene por objetivo determinar el grado de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Centro de Atención Residencial “Jesús Mi Luz” del INABIF – Cusco 2018, la investigación que presento es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, siendo de enfoque cuantitativo. Para la investigación hemos utilizado como muestra el total de trabajadores del Centro 30 personas. Para la recolección de datos se han utilizado dos instrumentos que constan de 20 y 19 preguntas, las mismas que recogen la opinión de los trabajadores con relación a la gestión del talento humano en el CAR Jesús Mi Luz y su relación con el desempeño laboral. Los instrumentos antes de ser aplicados, han sido sometidos al juicio de expertos, profesionales con grado de magister conocedores de gestión administrativa y desarrollo del talento humano. En los resultados de la investigación se muestra haber encontrado un nivel de significancia menor a 0,05, al relacionar las variable Gestión del talento humano y desempeño laboral, lo cual significa que si existe relación entre ellas, luego analizando el coeficiente de correlación hallado a través del estadístico de prueba de tau_b de kendall, se ha encontrado un coeficiente de 0,439, el cual indica que existe una dependencia entre las dos variables, la misma que es positiva moderada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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