Liderazgo transformacional y clima organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho

• Autor: Enciso Guevara, Ana María Susana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59137
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59137
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Liderazgo transformacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho. Para la primera variable, liderazgo transformacional, se tomaron tres teóricos, entre ellos, James MacGregor Burns (1978), Bass y Avolio (1994) y Guibert (2011), por otro lado, para la segunda variable, clima organizacional se tomaron tres teóricos: Rensis Likert (1968), Goncalves (2007) y Chiavenato (2001). Se aplicó el método deductivo, el tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se utilizó como muestra censal a 30 trabajadores de la empresa Tendencia de la Moda. La validez del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de 2 cuestionarios con 30 ítems para ambas variables con escala de 5 categorías. Además el análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 24.0, llegando a evidenciar que existe relación entre Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la empresa Tendencia de la Moda, San Juan de Lurigancho, 2017.