Gestión de compensaciones y desempeño laboral en contexto de pandemia de un Organismo del Estado Peruano, 2020-2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el desempeño laboral en el contexto de pandemia, de un organismo del Estado Peruano del periodo cronológico del 2020-2021. Por lo cual se utilizó la metodología, de tipo de investigaci...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68899 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68899 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Pandemia Competencias https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el desempeño laboral en el contexto de pandemia, de un organismo del Estado Peruano del periodo cronológico del 2020-2021. Por lo cual se utilizó la metodología, de tipo de investigación básica o pura de diseño no experimental, y de corte transversal con un enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario de elaboración propia que se aplicó a una muestra conformada de 50 trabajadores administrativos; que laboran en un organismo del Estado Peruano en la ciudad de Lima, con la finalidad de hallar la relación existente entre las variables gestión de compensaciones y el desempeño laboral. Los datos recolectados, fueron procesados en tablas estadísticas del programa Microsoft Excel, y relacionadas en el programa estadístico SPSS versión Nº 26, obteniendo tablas y gráficos los cuales describieron los niveles de frecuencias y correlación existente entre las variables y las dimensiones. Las hipótesis fueron constatadas aplicando la estadística inferencial de tipo correlacional de Spearman. Concluyendo, que no existe una relación significativa entre las variables gestión de compensaciones y desempeño laboral, así como las tablas cruzadas entre gestión de compensaciones y las dimensiones competencias laborales y cumplimiento de funciones. Esta correlación nos llevó a concluir que se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la nula |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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