Desarrollo organizacional y resistencia al cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017

• Autor: Ricaldi Mejía, Hugo Guillermo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20371
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20371
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo organizacional; Resistencia al Cambio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio denominado “Desarrollo organizacional y resistencia al cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017”, presento el objetivo de: Determinar la relación entre la Desarrollo organizacional y la Resistencia al Cambio en trabajadores de la UGEL 06 de Ate - 2017. El tipo de investigación utilizado fue el diseño no experimental, la población utilizada fue de 217 trabajadores administrativos de los regímenes laborales, Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Legislativo. N° 1057; teniendo una muestra de 138 trabajadores, no obstante para el presente trabajo de investigación la técnica utilizada fue la encuesta a través de un cuestionario que consta de 24 preguntas por cada variable, dicho instrumento fue validado por el método de criterio de jueces y se determinó su confiabilidad estadística con el coeficiente Alpha de Cronbach, siendo igual a 0.896, con la cual se determina altamente confiable, siendo igual a 0.896 con la cual se determina altamente confiable. Luego del procesamiento de datos, su análisis e interpretación se arribó a la conclusión que existe relación inversa y significativa entre la Desarrollo organizacional y la Resistencia al Cambio. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = -0.825**).