Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores del puesto de salud Amauta, Lima, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo establecer de qué forma la Gestión del Talento Humano – GTH se relaciona con el Desempeño Laboral – DL de los trabajadores del Puesto de Salud Amauta, Lima, 2022. Fue de tipo básica, descriptiva, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parra Sánchez, Diana Milusca
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94877
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94877
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo establecer de qué forma la Gestión del Talento Humano – GTH se relaciona con el Desempeño Laboral – DL de los trabajadores del Puesto de Salud Amauta, Lima, 2022. Fue de tipo básica, descriptiva, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional. El instrumento de recolección de datos fue una encuesta constituida por un cuestionario aplicado a una muestra de 30 trabajadores, la misma que tuvo una prueba de validez de expertos y una prueba de confiabilidad cuyo resultado fue de 0,890, según el estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados indican una relación entre Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral, según R= 0,790, de la misma forma existe una relación entre los objetivos específicos (dimensión conocimiento y Desempeño Laboral es 0,514; dimensión habilidad y Desempeño Laboral es 0,451; dimensión actitud y Desempeño Laboral es 0,654; dimensión capacidad y Desempeño Laboral es 0,861 y dimensión motivaciones y Desempeño Laboral es 0,667)
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Los resultados indican una relación entre Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral, según R= 0,790, de la misma forma existe una relación entre los objetivos específicos (dimensión conocimiento y Desempeño Laboral es 0,514; dimensión habilidad y Desempeño Laboral es 0,451; dimensión actitud y Desempeño Laboral es 0,654; dimensión capacidad y Desempeño Laboral es 0,861 y dimensión motivaciones y Desempeño Laboral es 0,667)AteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralCentros médicosTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores del puesto de salud Amauta, Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores del puesto de salud Amauta, Lima, 2022
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