El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima Tours, Huaraz – 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima Tours, Huaraz – 2023. De acuerdo a su metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Concepcion Depaz, Jhahayra Nicole
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138814
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/138814
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Satisfación laboral
Colaboradores
Empresa
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima Tours, Huaraz – 2023. De acuerdo a su metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal, su muestra la conformó 60 colaboradores de la empresa, la técnica para recolectar los datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados de acuerdo a su análisis descriptivo fue que el nivel del clima organizacional es medio así lo sostuvo el 66.7% de trabajadores, esto quiere decir que los trabajadores perciben que el ambiente físico y social de su ámbito de trabajo está medianamente bien, el nivel de la satisfacción laboral es bajo así lo sostiene el 66.7% de trabajadores, por lo que se atribuye que necesitaría ciertas mejoras respecto a políticas de la empresa o reconocimiento. Respecto al análisis inferencial, las variables clima organizacional y satisfacción laboral poseen un valor Rho de Spearman igual a ,646 se asocia de manera positiva y moderada. En conclusión, si el clima organizacional que está conformado por el ambiente físico, social y las actitudes y valores es adecuado los trabajadores manifestaran satisfacción.
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Los resultados de acuerdo a su análisis descriptivo fue que el nivel del clima organizacional es medio así lo sostuvo el 66.7% de trabajadores, esto quiere decir que los trabajadores perciben que el ambiente físico y social de su ámbito de trabajo está medianamente bien, el nivel de la satisfacción laboral es bajo así lo sostiene el 66.7% de trabajadores, por lo que se atribuye que necesitaría ciertas mejoras respecto a políticas de la empresa o reconocimiento. Respecto al análisis inferencial, las variables clima organizacional y satisfacción laboral poseen un valor Rho de Spearman igual a ,646 se asocia de manera positiva y moderada. En conclusión, si el clima organizacional que está conformado por el ambiente físico, social y las actitudes y valores es adecuado los trabajadores manifestaran satisfacción.ChimboteEscuela de Administración de EmpresasDesarrollo económico, empleo y emprendimientoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalSatisfación laboralColaboradoresEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Vima Tours, Huaraz – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración18195946https://orcid.org/0000-0001-6290-448472836867413056Aguilar Sanchez, Mirelly SoniaVelezmoro Lopez, Jose AntonioEspinoza de la Cruz, Manuel Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALConcepcion_DJN-SD.pdfConcepcion_DJN-SD.pdfapplication/pdf1522734https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/1/Concepcion_DJN-SD.pdf00544ee0980865628ca98883263b279dMD51Concepción_PJN-IT.pdfConcepción_PJN-IT.pdfapplication/pdf4946241https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/2/Concepci%c3%b3n_PJN-IT.pdfd187f659c45e2f8af9868171cf891ca5MD52Concepcion_DJN.pdfConcepcion_DJN.pdfapplication/pdf1847616https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/3/Concepcion_DJN.pdfbadbd01e1040cd3273e252a3f215d9eeMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTConcepcion_DJN-SD.pdf.txtConcepcion_DJN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain157152https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/5/Concepcion_DJN-SD.pdf.txta1430457c1e82c61a9aa6e3372b9a6cfMD55Concepción_PJN-IT.pdf.txtConcepción_PJN-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2651https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/7/Concepci%c3%b3n_PJN-IT.pdf.txt62e93573f17638c972d10286af76b505MD57Concepcion_DJN.pdf.txtConcepcion_DJN.pdf.txtExtracted texttext/plain162398https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/9/Concepcion_DJN.pdf.txt637bf1971892e5155a4a04de99e5425aMD59THUMBNAILConcepcion_DJN-SD.pdf.jpgConcepcion_DJN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/6/Concepcion_DJN-SD.pdf.jpgf26f4ecbe7ea1f7b049805c7cfa1e432MD56Concepción_PJN-IT.pdf.jpgConcepción_PJN-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5896https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/8/Concepci%c3%b3n_PJN-IT.pdf.jpg64166519e943fa54e20eced26867bd5fMD58Concepcion_DJN.pdf.jpgConcepcion_DJN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138814/10/Concepcion_DJN.pdf.jpgf26f4ecbe7ea1f7b049805c7cfa1e432MD51020.500.12692/138814oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1388142024-09-02 14:57:32.355Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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