Estrés laboral y desempeño del personal de farmacia de un hospital de Lima, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación se adecua al ODS 3 salud y bienestar, que trata de crear un mundo más sano y promover el bienestar para todos; tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño del personal de farmacia de un hospital de Lima, 2024. La investigación fue de enf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huayanca Huancahuare, Elida Yaskara
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150599
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/150599
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
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description La presente investigación se adecua al ODS 3 salud y bienestar, que trata de crear un mundo más sano y promover el bienestar para todos; tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño del personal de farmacia de un hospital de Lima, 2024. La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, con una población de 73 trabajadores del área de farmacia de un hospital de Lima. La técnica para la recolección de la información fue la encuesta y como instrumentos se usó cuestionarios, ambos cuestionarios pasaron por el juicio de tres expertos y su confiabilidad fue medida por el alfa de Cronbach, teniendo como resultados que ambos instrumentos son altamente confiables y aplicable. Finalmente, los resultados mostraron que existe relación directa y significativa entre el estrés laboral y desempeño laboral en trabajadores del servicio de farmacia de un hospital de Lima, 2024; estimándose un estadístico rho =-0.241; se concluye que existe una correlación negativa débil y una Sig. Bilateral de 0.040 < 0.05. por lo cual se rechaza la Ho, determinándose que existe relación significativa entre estrés laboral y desempeño laboral.
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Finalmente, los resultados mostraron que existe relación directa y significativa entre el estrés laboral y desempeño laboral en trabajadores del servicio de farmacia de un hospital de Lima, 2024; estimándose un estadístico rho =-0.241; se concluye que existe una correlación negativa débil y una Sig. Bilateral de 0.040 < 0.05. por lo cual se rechaza la Ho, determinándose que existe relación significativa entre estrés laboral y desempeño laboral.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralDesempeñoHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y desempeño del personal de farmacia de un hospital de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1079028307351503https://orcid.org/0000-0002-7118-6477https://orcid.org/0000-0002-4233-492847499473419627Flórez Ibarra, Jannett MaribelSulca Jordán, Juan ManuelGaray Flores, Germán Vicentehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHuayanca_HEY-SD.pdfHuayanca_HEY-SD.pdfapplication/pdf1624917https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/1/Huayanca_HEY-SD.pdf87db372238c19364cecc7c929584d72aMD51Huayanca_HEY-IT.pdfHuayanca_HEY-IT.pdfapplication/pdf3738395https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/2/Huayanca_HEY-IT.pdf6615291d1a1fc610494edf1f732f8e0cMD52Huayanca_HEY.pdfHuayanca_HEY.pdfapplication/pdf1679403https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/3/Huayanca_HEY.pdff088be992625651b3eedf8b805c119ffMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTHuayanca_HEY-SD.pdf.txtHuayanca_HEY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain127466https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/5/Huayanca_HEY-SD.pdf.txt0044aa2d26b216ff81035b1ff82e3842MD55Huayanca_HEY-IT.pdf.txtHuayanca_HEY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1683https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/7/Huayanca_HEY-IT.pdf.txt62113c21ea05c6d1e77bfb8b0935dd9dMD57Huayanca_HEY.pdf.txtHuayanca_HEY.pdf.txtExtracted texttext/plain129686https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/9/Huayanca_HEY.pdf.txt653e9e39ea0be5cac9e3d72ed2fb4678MD59THUMBNAILHuayanca_HEY-SD.pdf.jpgHuayanca_HEY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5388https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/6/Huayanca_HEY-SD.pdf.jpg20080f67f31fa591de022ef72a34dd32MD56Huayanca_HEY-IT.pdf.jpgHuayanca_HEY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5071https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/8/Huayanca_HEY-IT.pdf.jpgc57f4b2626a54b05b11f0b8437aea9ccMD58Huayanca_HEY.pdf.jpgHuayanca_HEY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5388https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150599/10/Huayanca_HEY.pdf.jpg20080f67f31fa591de022ef72a34dd32MD51020.500.12692/150599oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1505992024-10-04 22:15:58.43Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Estrés laboral y desempeño del personal de farmacia de un hospital de Lima, 2024
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