Control interno en el área de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - Lima, 2017.

• Autor: Cavalcante Huaman, Elda Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19130
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19130
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control Interno; Personal administrativo; Objetivos; Población; Percepción; COSO; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada: “Control interno en el área de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - Lima, 2017”; tuvo como objetivo determinar la percepción del control interno en el área administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, llevado a cabo a nivel del personal administrativo que labora en la entidad bajo todos los regímenes laborales. De acuerdo al informe COSO, el control interno consta de cinco componentes que la administración diseña y aplica para proporcionar una seguridad razonable de que sus objetivos de control se llevaran a cabo de manera adecuada. Estos componentes son: Ambiente de Control, Evaluación de los Riesgos, Actividades de Control, Información y comunicación; y Monitoreo o Supervisión. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo formada por 120 trabajadores del área de administración; el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario y se aplicó la técnica de la encuesta, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos, con el fin de obtener información de interés para el estudio, permitiéndonos la determinación de la percepción sobre el control interno del personal administrativo en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre. A través de la información recolectada con el instrumento se obtuvo como resultado: sobre el Control Interno que la gran mayoría de los colaboradores (64) de ellos presenta un nivel “Deficiente” siendo este el 53%; Asimismo, 31 colaboradores que son el 26%, presentan un nivel “Regular” y 25 colaboradores (21%) presentan un nivel “eficiente”, prevaleciendo que la mayoría de los colaboradores indican que el control interno es deficiente en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre.