Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el centro obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019

Descripción del Articulo

La investigación denominada Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Centro Obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019, tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Enferme...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Meza Guanaluiza, Narcisa Geovanny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60166
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/60166
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La investigación denominada Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Centro Obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019, tuvo como objetivo principal: determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Centro Obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019. Cabe señalar que esta investigación se enmarcó dentro del tipo cuantitativo, con un nivel descriptivo-correlacional transversal y un diseño no experimental; además la muestra estuvo conformada por 38 trabajadores, a quienes se les aplicó dos instrumentos que evaluaran ambas variables con un tipo de respuesta de escala de Lickert. Para el análisis estadístico se hizo uso de los programas Excel y SPSS versión 23 y con el fin de comprobar las hipótesis planteadas se empleó la prueba estadística de coeficientes de Pearson. Los resultados obtenidos mostraron que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Centro Obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019, teniendo los siguientes valores RHO= .437 y P= .006.
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Los resultados obtenidos mostraron que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Centro Obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019, teniendo los siguientes valores RHO= .437 y P= .006.TesisPiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el centro obstétrico del Hospital Sagrado Corazón de Jesús- 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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