Perfil de puesto y competencia laboral en una empresa de gas licuado de petróleo del distrito de Puente Piedra, 2019

• Autor: Mateo Alcarraz, Luis Ricardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50823
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50823
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Competencias profesionales; Colaboradores - Perfil profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el perfil de puesto y la competencia laboral en una empresa de gas licuado de petróleo del distrito de Puente Piedra, 2019. Las teorías utilizadas en el estudio corresponden la teoría científica, la teoría de dos factores, el enfoque de tavistok, el experimento de Hawthorne y el Estudio basado en competencias de Mc clelland se utilizó a autores como Chiavenato Idalberto. (2017) y Alles Martha. (2015) siendo tomados como autores principales El estudio es de tipo aplicada tuvo una metodología con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal, de nivel descriptivo - correlacional con una población de 50 trabajadores de la empresa de gas licuado de petróleo. La muestra es censal, y se aplicó una encuesta por ser la técnica más utilizada. Se utilizó como instrumento el cuestionario conformado por 24 preguntas en medición de la escala de Likert. El análisis estadístico se realizó con el programa SPSS versión 25 en el cual se ingresaron los datos obtenidos Se llegó a la conclusión que existe una relación positiva considerable entre el perfil de puesto y la competencia laboral con un coeficiente de correlación de 0.0783 y una Sg de 0.000.