Gestión del talento humano y la gestión por resultados en la Aviación de una entidad castrense año 2022

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como objetivo general demostrar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la gestión por resultados en la aviación de una entidad castrense año 2022. El estudio fue de tipo básico, con un diseño no experimental, con alcance temporal transversal, de naturalez...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Ruiz, Rommel Samael Aun Weor
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127156
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127156
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Factores humanos
Gestión basada en resultados
Gestión por procesos
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description La presente tesis tuvo como objetivo general demostrar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la gestión por resultados en la aviación de una entidad castrense año 2022. El estudio fue de tipo básico, con un diseño no experimental, con alcance temporal transversal, de naturaleza cuantitativa y nivel descriptivo correlacional. De la población de 250 integrantes se recopilo una muestra estuvo conformada por 152 integrantes de la institución, los cuales rindieron dos cuestionarios, sobre Gestión del talento humano y gestión por resultados. Respecto a los resultados, se trabajó con el estadístico de Spearman, donde las distribuciones de las variables son no paramétricas; en la descripción de la tabla 6, el resultado del coeficiente muestra una correlación positiva entre las variables gestión del talento humano y gestión por resultados; con un coeficiente de correlación de 0.781, donde se observa una correlación muy fuerte con la que se puede afirmar que existe una relación significativa entre ambas variables, además el valor de significancia bilateral de 0.05 permite demostrar el objetivo general de la investigación; descartando la hipótesis nula en la entidad.
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Respecto a los resultados, se trabajó con el estadístico de Spearman, donde las distribuciones de las variables son no paramétricas; en la descripción de la tabla 6, el resultado del coeficiente muestra una correlación positiva entre las variables gestión del talento humano y gestión por resultados; con un coeficiente de correlación de 0.781, donde se observa una correlación muy fuerte con la que se puede afirmar que existe una relación significativa entre ambas variables, además el valor de significancia bilateral de 0.05 permite demostrar el objetivo general de la investigación; descartando la hipótesis nula en la entidad.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapital humanoFactores humanosGestión basada en resultadosGestión por procesosDirección de proyectohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y la gestión por resultados en la Aviación de una entidad castrense año 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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