Liderazgo distribuido y compromiso organizacional en docentes de las instituciones de Pachacamac, 2016

• Autor: Borja Punil, Deisy Estafe
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154746
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154746
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo distribuido; Compromiso; Organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El principal objetivo de esta investigación es Determinar la relación entre Liderazgo Distribuido y Compromiso Organizacional de los Docentes de las Instituciones de Pachacamac, 2016. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala ordinal de Likert para las variables: Liderazgo Distribuido y Compromiso Organizacional. La investigación es de tipo basica, con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo conformada por 130 docentes; El grupo de muestra fue de 30 administrativos. Los datos fueron recolectados mediante la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario. que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cron Bach. En el resultado se observa que, la correlación entre liderazgo distribuido y el compromiso organizacional de los docentes de las Instituciones de Pachacamac de Rho de Spearman =.786, con un p=0.000, con el cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.