Gestión por competencias en la percepción del clima organizacional en profesionales de un centro de salud de Ica, 2025

• Autor: Herrera Berrocal, Catherine Jannet
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179932
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179932
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; Ambiente de trabajo; Personal médico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se enmarca en la estrategia global 2030 enmarcada en los ODS, específicamente en el ODS 8, que promueve el trabajo decente, la inclusión laboral y el bienestar en el entorno de trabajo. Tuvo el objetivo de determinar la influencia de la gestión por competencias y la percepción del clima organizacional en los profesionales de un centro de salud de Ica, 2025. Corresponde a un estudio de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, y diseño no experimental transversal, la población y muestra fueron 40 profesionales de salud. Se utilizó la encuesta, y se empleó el cuestionario para la recolección de datos. Los resultados evidencian que la planificación de competencias guarda una relación positiva considerable con las relaciones interpersonales (Rho = 0.749); el desarrollo de competencias presenta una relación moderada con las condiciones laborales (Rho = 0.613), y la evaluación del desempeño con el reconocimiento y motivación del personal (Rho = 0.533). En conjunto, se concluye que la gestión por competencias influye significativamente en la percepción del clima organizacional (Rho = 0.837, p = 0.000), siendo un factor clave para optimizar el entorno laboral.