Plan de relaciones públicas de los Consejos Regionales del Deporte del IPD

Descripción del Articulo

La investigación buscó identificar y analizar las relaciones públicas de los Consejos Regionales del Deporte (CRD), se tomó como muestra a 21 trabajadores, la metodología utilizada fue de enfoque cualitativo, de diseño hermético-interpretativo y nivel científico, con el uso de la técnica de grupo fo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Túpac Yupanqui Ortega, Maria Justina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74874
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/74874
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones públicas
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description La investigación buscó identificar y analizar las relaciones públicas de los Consejos Regionales del Deporte (CRD), se tomó como muestra a 21 trabajadores, la metodología utilizada fue de enfoque cualitativo, de diseño hermético-interpretativo y nivel científico, con el uso de la técnica de grupo focal. Los resultados coincidieron con los antecedes investigados y la teoría estudiada, los CRD tenían un buena comunicación organizacional con una buena imagen institucional, pero existía desmotivación del personal; realizaban acciones de relaciones públicas de acuerdo a sus conocimientos empíricos, no contaban con personal de comunicaciones o relacionista público; no seguían ningún modelo y/o plan de relaciones públicas, sin embargo tenían buena relación con las diferentes instituciones locales y medios de comunicación; su principal medio de comunicación usado era la aplicación facebook, con un aproximado de 60% de llegada al público objetivo. Llegué a las conclusiones que los trabajadores de los CRD necesitan motivación, que es muy necesario la contratación de una persona encargada del área de comunicaciones que realice y ejecute un plan de relaciones públicas que ayuden a contribuir a mejorar la imagen institucional de los CRD. Finalmente planteé las recomendaciones al Instituto Peruano del Deporte (IPD).
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Los resultados coincidieron con los antecedes investigados y la teoría estudiada, los CRD tenían un buena comunicación organizacional con una buena imagen institucional, pero existía desmotivación del personal; realizaban acciones de relaciones públicas de acuerdo a sus conocimientos empíricos, no contaban con personal de comunicaciones o relacionista público; no seguían ningún modelo y/o plan de relaciones públicas, sin embargo tenían buena relación con las diferentes instituciones locales y medios de comunicación; su principal medio de comunicación usado era la aplicación facebook, con un aproximado de 60% de llegada al público objetivo. Llegué a las conclusiones que los trabajadores de los CRD necesitan motivación, que es muy necesario la contratación de una persona encargada del área de comunicaciones que realice y ejecute un plan de relaciones públicas que ayuden a contribuir a mejorar la imagen institucional de los CRD. Finalmente planteé las recomendaciones al Instituto Peruano del Deporte (IPD).Lima NorteEscuela de Ciencias de la ComunicaciónComunicación para el Desarrollo Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelaciones públicasComunicaciónMedios de comunicación digitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00Plan de relaciones públicas de los Consejos Regionales del Deporte del IPDinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUCiencias de la ComunicaciónUniversidad César Vallejo. 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