Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de una municipalidad distrital, de la provincia de Chincheros - Apurímac, 2022

• Autor: Toledo Mendieta, Teodocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98328
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98328
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Gobierno municipal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de una Municipalidad Distrital, Región Apurímac, 2022, a través de una investigación de tipo básica y un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional y no experimental transeccional con una muestra de 35 servidores públicos. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario debidamente validado por juicio de expertos y probado su confiabilidad. Se identificó que el 54% de los trabajadores percibe el clima organización como regular y 40% de ellos se siente debidamente satisfecho. En cuanto a los resultados de correlación, se concluyó que existe correlación entre la variable CO y la SL, demostrándose con el coeficiente de Rho de Spearman cuyo índice fue de 0.802. De la misma manera la dimensión Identidad organizacional se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.674), la dimensión relaciones interpersonales se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.709) y la dimensión ambiente laboral se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.731). Todas con una significancia (p – valor = 0.00) menor a 0.05.