La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de una Municipalidad Distrital, Región Apurímac, 2022, a través de una investigación de tipo básica y un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional y no experimental transeccional con una muestra de 35 servidores públicos. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario debidamente validado por juicio de expertos y probado su confiabilidad. Se identificó que el 54% de los trabajadores percibe el clima organización como regular y 40% de ellos se siente debidamente satisfecho. En cuanto a los resultados de correlación, se concluyó que existe correlación entre la variable CO y la SL, demostrándose con el coeficiente de Rho de Spearman cuyo índice fue de 0.802. De la misma manera la dimensión Ide...