Procedimiento administrativo disciplinario y causales de nulidad o revocación precisadas en las resoluciones del Tribunal de Disciplina Policial, 2023
Descripción del Articulo
El presente estudio analiza las resoluciones del Tribunal de Disciplina Policial emitidas en el 2023 para identificar las causas de nulidad o revocación y proponer mejoras en el procedimiento administrativo disciplinario. La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 11: Ciu...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153061 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/153061 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Procedimiento administrativo disciplinario Nulidad Revocación Justicia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente estudio analiza las resoluciones del Tribunal de Disciplina Policial emitidas en el 2023 para identificar las causas de nulidad o revocación y proponer mejoras en el procedimiento administrativo disciplinario. La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles. El objetivo de estudio fue analizar el procedimiento administrativo disciplinario y causales de nulidad o revocación precisadas en las resoluciones del Tribunal de Disciplina Policial, 2023. El tipo de investigación desarrollado fue aplicada, de enfoque cualitativo, cuyo diseño fue bibliográfico documental, descriptivo y corte transversal. Se obtuvo una muestra por conveniencia a través de la técnica de muestreo no probabilístico, en un total de 328 resoluciones nulas o revocadas, emitidas por la primera sala del Tribunal de Disciplina Policial, 2023. Los principales resultados revelaron que las deficiencias en formulación de cargos y la motivación insuficiente de las resoluciones son principales causas de nulidad. Además, ha reflejado la falta de capacitación adecuada y ausencia de protocolos estandarizados. Las conclusiones subrayan la necesidad de implementar programas de capacitación continua, estandarizar manuales operativos y sistemas de monitoreo y evaluación. Estas mejoras buscan reducir la tasa de nulidades y aumentar la eficacia y justicia del procedimiento administrativo disciplinario. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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