Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa JMC Gerencia y construcción SAC, Cusco año 2021

• Autor: Cusipaucar Arce, Marjorie Fabiola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79983
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79983
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa JMC gerencia y construcción, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa, para poder determinar esto se planteó el problema general con la siguiente interrogante ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral? El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa JMC gerencia y construcción. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional, el diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, en total fueron 24 preguntas siendo 12 preguntas por cada variable, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach, (0.827) para Gestión del talento humano y (0.652) para Desempeño laboral; lo cual indica que la confiabilidad es aceptable. Los resultados muestran que la correlación es buena entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, se obtuvo un valor de (Rho =0.531), se concluye que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa JMC gerencia y construcción.