Diseño de puestos y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz - 2020

Descripción del Articulo

El estudio de investigación denominado “Diseño de Puestos y Selección de Personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz 2020” tuvo como objetivo determinar la relación del diseño de puestos y la selección de personal en la municipalidad distrital de independencia de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Oropeza Perez, Yasuri Lourdes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63480
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/63480
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Gestión organizacional
Administración municipal
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description El estudio de investigación denominado “Diseño de Puestos y Selección de Personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz 2020” tuvo como objetivo determinar la relación del diseño de puestos y la selección de personal en la municipalidad distrital de independencia de la ciudad de Huaraz 2020. El diseño de la investigación fue no experimental, el nivel fue correlacional y de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 95 colaboradores, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se demostró la relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal mediante la prueba chi-cuadro con un valor calculado de 17.550 con un nivel de significancia de 0.002, encontrándose el diseño de puestos en un nivel adecuado con un valor de 50.5% y la selección de personal en un nivel regular con un valor de 51.6%, de tal manera se rechazo la hipótesis nula y se acepto la hipótesis de trabajo: existe una relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal.
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El diseño de la investigación fue no experimental, el nivel fue correlacional y de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 95 colaboradores, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se demostró la relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal mediante la prueba chi-cuadro con un valor calculado de 17.550 con un nivel de significancia de 0.002, encontrándose el diseño de puestos en un nivel adecuado con un valor de 50.5% y la selección de personal en un nivel regular con un valor de 51.6%, de tal manera se rechazo la hipótesis nula y se acepto la hipótesis de trabajo: existe una relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal.TesisHuarazEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección de personalGestión organizacionalAdministración municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Diseño de puestos y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz - 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Diseño de puestos y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz - 2020
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