Diseño de puestos y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz - 2020

• Autor: Oropeza Perez, Yasuri Lourdes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63480
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63480
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Gestión organizacional; Administración municipal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio de investigación denominado “Diseño de Puestos y Selección de Personal en la Municipalidad Distrital de Independencia de la ciudad de Huaraz 2020” tuvo como objetivo determinar la relación del diseño de puestos y la selección de personal en la municipalidad distrital de independencia de la ciudad de Huaraz 2020. El diseño de la investigación fue no experimental, el nivel fue correlacional y de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 95 colaboradores, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se demostró la relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal mediante la prueba chi-cuadro con un valor calculado de 17.550 con un nivel de significancia de 0.002, encontrándose el diseño de puestos en un nivel adecuado con un valor de 50.5% y la selección de personal en un nivel regular con un valor de 51.6%, de tal manera se rechazo la hipótesis nula y se acepto la hipótesis de trabajo: existe una relación significativa entre el diseño de puestos y selección de personal.