Gestión del talento humano y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando, Ate 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación realizada en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 con el fin de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional de dicha institución. El método fue el hipotético deductivo, de tipo básica, d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Martínez Galindo, Mónica Beatriz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76889
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/76889
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Calidad educativa
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description La presente investigación realizada en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 con el fin de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional de dicha institución. El método fue el hipotético deductivo, de tipo básica, diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo. Conformada por una población de 110 docentes y como muestra 87 docentes, el muestreo fue de tipo probabilístico, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y como instrumentos los cuestionarios, fueron los juicios de expertos quienes validaron y determinaron su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, KR-20. Se concluyó que (a) existe relación altamente significativa entre las dos variables. (b) existe relación altamente significativa entre las dimensiones de la primera variable clasificar, emplear, persuadir, educar, sostener y valorar y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018
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spelling Flores Morales, Jorge AlbertoMartínez Galindo, Mónica Beatriz2022-01-19T20:26:57Z2022-01-19T20:26:57Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/76889La presente investigación realizada en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018 con el fin de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y clima organizacional de dicha institución. El método fue el hipotético deductivo, de tipo básica, diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo. Conformada por una población de 110 docentes y como muestra 87 docentes, el muestreo fue de tipo probabilístico, para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y como instrumentos los cuestionarios, fueron los juicios de expertos quienes validaron y determinaron su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, KR-20. Se concluyó que (a) existe relación altamente significativa entre las dos variables. (b) existe relación altamente significativa entre las dimensiones de la primera variable clasificar, emplear, persuadir, educar, sostener y valorar y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando - Ate 2018Lima NorteEscuela de PosgradoGestión Y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCalidad educativaInstitución educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión del talento humano y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando, Ate 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y clima organizacional en la institución educativa del nivel secundario Edelmira del Pando, Ate 2018
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