El compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Financiera Crediscotia en la ciudad de Trujillo, año 2015

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores de Financiera Crediscotia en la ciudad de Trujillo. Dicha investigación es No experimental, ya que está basada en hechos reales que están ocurriendo o que ya h...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pozo Pelaez, Karin Yaneli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128136
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128136
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
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description Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores de Financiera Crediscotia en la ciudad de Trujillo. Dicha investigación es No experimental, ya que está basada en hechos reales que están ocurriendo o que ya hayan ocurrido dentro de la empresa. Es una investigación de tipo correlacional en donde las variables tanto dependiente como independiente guardan relación entre sí. Para ello se utilizó una escala tipo Likert que se conforma por dos instrumentos propuestos, una encuesta para medir el Compromiso Organizacional y el segundo es una evaluación del desempeño para medir el Desempeño para ello se trabajó con una muestra aleatoria simple de 23 colaboradores con 95% de confianza y 5°/c, de nivel de error. Los resultados obtenidos nos dicen que hay una relación significativa, es decir, si aumenta el Compromiso Organizacional en un colaborador, aumenta también su Desempeño Laboral.
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