El compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Financiera Crediscotia en la ciudad de Trujillo, año 2015

• Autor: Pozo Pelaez, Karin Yaneli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128136
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/128136
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores de Financiera Crediscotia en la ciudad de Trujillo. Dicha investigación es No experimental, ya que está basada en hechos reales que están ocurriendo o que ya hayan ocurrido dentro de la empresa. Es una investigación de tipo correlacional en donde las variables tanto dependiente como independiente guardan relación entre sí. Para ello se utilizó una escala tipo Likert que se conforma por dos instrumentos propuestos, una encuesta para medir el Compromiso Organizacional y el segundo es una evaluación del desempeño para medir el Desempeño para ello se trabajó con una muestra aleatoria simple de 23 colaboradores con 95% de confianza y 5°/c, de nivel de error. Los resultados obtenidos nos dicen que hay una relación significativa, es decir, si aumenta el Compromiso Organizacional en un colaborador, aumenta también su Desempeño Laboral.