Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal sanitario de una entidad prestadora de servicios de salud de Machala, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal sanitario de una entidad prestadora de servicios de salud de Machala. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. S...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calderón Aguilar, Oswaldo Abdón
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94490
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Salud pública
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal sanitario de una entidad prestadora de servicios de salud de Machala. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. Se trabajó con la técnica censal de 59 usuarios internos. Se utilizaron como instrumentos de medición la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) de Gómez y Vicario, y la Escala de Satisfacción Laboral (ESL) de Warr Cook y Wall. Para recopilar los datos se realizaron las encuestas a través del programa Google Forms, y para hacer el análisis correlacional se utilizó el programa SPSS v26. Los hallazgos evidencian una relación estadísticamente significativa directa con tamaño del efecto grande entre clima organizacional y satisfacción laboral (Rho Spearman:.719; p<.01). En el análisis descriptivo, se observa una prevalencia del nivel alto (72.88 %) y adecuado (Medio 27.12%) en clima organizacional; y una prevalencia del nivel alto (81.36 %) y adecuado (Medio 18.64%) en satisfacción laboral. Se concluye que clima organizacional y satisfacción laboral se relacionan y son factores relevantes en la dirección de organizaciones y gestión del talento humano.
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Los hallazgos evidencian una relación estadísticamente significativa directa con tamaño del efecto grande entre clima organizacional y satisfacción laboral (Rho Spearman:.719; p<.01). En el análisis descriptivo, se observa una prevalencia del nivel alto (72.88 %) y adecuado (Medio 27.12%) en clima organizacional; y una prevalencia del nivel alto (81.36 %) y adecuado (Medio 18.64%) en satisfacción laboral. Se concluye que clima organizacional y satisfacción laboral se relacionan y son factores relevantes en la dirección de organizaciones y gestión del talento humano.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción en el trabajoSalud públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal sanitario de una entidad prestadora de servicios de salud de Machala, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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