Síndrome burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal del hospital público, Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue, determinar la relación entre el Síndrome Burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal de salud Hospital Santa Isabel del Porvenir, 2024. Así mismo, el tipo de investigación fue cuantitativo - descriptivo de tipo transversal, la muestra...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Goicochea Calderon, Katerin Corelli, Ventura Rosales, Maricielo Anali
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159409
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159409
Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño Laboral
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description El objetivo del estudio fue, determinar la relación entre el Síndrome Burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal de salud Hospital Santa Isabel del Porvenir, 2024. Así mismo, el tipo de investigación fue cuantitativo - descriptivo de tipo transversal, la muestra está conformada de 20 profesionales de enfermería que laboran en el Hospital Santa Isabel del Porvenirde los cuales 6 son licenciados en enfermería y 14 técnicos de enfermería, a quienes se les aplicó el cuestionario de Christina Maslach que consta de 22 ítems para poder determinar el Síndrome de Burnout y el cuestionario de desempeño laboral que consta de 18 ítems. Por lo tanto, los resultados correspondientes, fueron que se tuvo un índice de correlación de 0,886, existiendo asociación positiva y directa con un nivel alto, es decir que mientras mayor sea el síndrome de burnout en cada trabajador mayor también va a ser sudesempeño laboral. Concluyendo que en cuanto a su significancia ha tenido un resultado del 0,000 por lo tanto este valor hacemención queexiste relación significativa entre las variables de la investigación, aceptando así hipótesis alterna.
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Por lo tanto, los resultados correspondientes, fueron que se tuvo un índice de correlación de 0,886, existiendo asociación positiva y directa con un nivel alto, es decir que mientras mayor sea el síndrome de burnout en cada trabajador mayor también va a ser sudesempeño laboral. Concluyendo que en cuanto a su significancia ha tenido un resultado del 0,000 por lo tanto este valor hacemención queexiste relación significativa entre las variables de la investigación, aceptando así hipótesis alterna.TrujilloEscuela de EnfermeríaSalud MentalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de BurnoutDesempeño LaboralPersonal de saludCovid 19https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Síndrome burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal del hospital público, Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEnfermeríaUniversidad César Vallejo. 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