Síndrome burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal del hospital público, Trujillo, 2024

• Autores: Goicochea Calderon, Katerin Corelli, Ventura Rosales, Maricielo Anali
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159409
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/159409
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Desempeño Laboral; Personal de salud; Covid 19; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El objetivo del estudio fue, determinar la relación entre el Síndrome Burnout y el desempeño laboral durante la post pandemia COVID- 19 en el personal de salud Hospital Santa Isabel del Porvenir, 2024. Así mismo, el tipo de investigación fue cuantitativo - descriptivo de tipo transversal, la muestra está conformada de 20 profesionales de enfermería que laboran en el Hospital Santa Isabel del Porvenirde los cuales 6 son licenciados en enfermería y 14 técnicos de enfermería, a quienes se les aplicó el cuestionario de Christina Maslach que consta de 22 ítems para poder determinar el Síndrome de Burnout y el cuestionario de desempeño laboral que consta de 18 ítems. Por lo tanto, los resultados correspondientes, fueron que se tuvo un índice de correlación de 0,886, existiendo asociación positiva y directa con un nivel alto, es decir que mientras mayor sea el síndrome de burnout en cada trabajador mayor también va a ser sudesempeño laboral. Concluyendo que en cuanto a su significancia ha tenido un resultado del 0,000 por lo tanto este valor hacemención queexiste relación significativa entre las variables de la investigación, aceptando así hipótesis alterna.