Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de empresas privadas de Chimbote, 2024

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El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de empresas privadas Chimbote, 2024. El tipo de investigación es de tipo básica, de diseño correlacional simple. La muestra fue de 200 participantes donde 90 fue...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Hinostroza Durand, Dayana Aylhi, Morales Chavez, Santos Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149379
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149379
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Compromiso organizacional
Colaboradores
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de empresas privadas Chimbote, 2024. El tipo de investigación es de tipo básica, de diseño correlacional simple. La muestra fue de 200 participantes donde 90 fueron varones y 110 mujeres. Los resultados evidenciaron relación estadísticamente significativa entre motivación laboral y el compromiso organizacional (r= .29*), asimismo, el análisis comparativo evidencio que existe una correlación significativa entre Motivación laboral y las dimensiones de Compromiso organizacional (compromiso de continuidad con r=.36, p<.01, compromiso afectivo con r=.20, p<0.1 y normativa con r=18, p<.01), donde se reportó efecto mediano para compromiso de continuidad y efecto pequeño para compromiso afectivo y normativa. En conclusión, estos resultados subrayan la importancia de considerar la motivación laboral, como clave para mejorar el compromiso organizacional en los colaboradores de empresas privadas.
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Los resultados evidenciaron relación estadísticamente significativa entre motivación laboral y el compromiso organizacional (r= .29*), asimismo, el análisis comparativo evidencio que existe una correlación significativa entre Motivación laboral y las dimensiones de Compromiso organizacional (compromiso de continuidad con r=.36, p<.01, compromiso afectivo con r=.20, p<0.1 y normativa con r=18, p<.01), donde se reportó efecto mediano para compromiso de continuidad y efecto pequeño para compromiso afectivo y normativa. En conclusión, estos resultados subrayan la importancia de considerar la motivación laboral, como clave para mejorar el compromiso organizacional en los colaboradores de empresas privadas.ChimboteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralCompromiso organizacionalColaboradoresEmpresas privadashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de empresas privadas de Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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