Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014

• Autor: Pérez Rojas, Even Deyser
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6240
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6240
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; Desarrollo organizacional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulada: “Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014”. tiene como objetivo principal: Determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014, y objetivos específicos: determinar la relación entre la Atracción de los Recursos Humanos el Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014., determinar la relación entre el Desarrollo de los Recursos Humanos y el Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014 y determinar la relación entre la Retención de los Recursos Humanos y el Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014. Se ha desarrollado una investigación bajo el enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de tipo básico con un diseño descriptivo correlacional, se llevó a cabo un conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de gestión de talento humano y Desarrollo Organizacional, la población fue de 120 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, con muestreo tipo probabilístico estratificado, se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento, el cuestionario Se concluye que no existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Desarrollo Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra, 2014, según la correlación de Spearman de 0,131, representando este resultado como bajo con una significancia estadística de p=0,214 (p > 0,05). Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis del investigador.