Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Sihuas Aquije, Martha Flora
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19621
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/19621
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Desempeño Laboral
Ambiente Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017; planteándose la hipótesis general la cual señalo que existió relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo conformada por 74 trabajadores quienes se le encuesto en forma de censo, ya que se hizo de manera censal y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbanch cuyo valor fue de 809 para la variable Clima organizacional y ,869 para la variable Desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que de la investigación demuestra que existe evidencia suficiente para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva muy fuerte (Rho=,857) y significativa (p valor=0,000 menor que 0, 05) con el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones – Lima 2017.
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