Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19621 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19621 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima Organizacional Desempeño Laboral Ambiente Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
Sumario: | La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017; planteándose la hipótesis general la cual señalo que existió relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo conformada por 74 trabajadores quienes se le encuesto en forma de censo, ya que se hizo de manera censal y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbanch cuyo valor fue de 809 para la variable Clima organizacional y ,869 para la variable Desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que de la investigación demuestra que existe evidencia suficiente para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva muy fuerte (Rho=,857) y significativa (p valor=0,000 menor que 0, 05) con el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones – Lima 2017. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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