El clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Instituto Público de Recuay - Ancash, 2022

Descripción del Articulo

La investigación siguiente tiene objetivo precisar la magnitud de relación que tienen el Clima Organizacional y el Desempeño labora en el Instituto público de Recuay – Ancash 2022. La presente investigación es de nivel básico, de tipo correlacional y cuyo diseño es no experimental, teniendo un corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ostos Huerta, Joselyn Saby
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132044
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relación de variables
Clima organizacional
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description La investigación siguiente tiene objetivo precisar la magnitud de relación que tienen el Clima Organizacional y el Desempeño labora en el Instituto público de Recuay – Ancash 2022. La presente investigación es de nivel básico, de tipo correlacional y cuyo diseño es no experimental, teniendo un corte de tipo transversal. Por otro lado, la población a tomar en cuenta fue el total de trabajadores administrativos de la institución, los cuales fueron 20 colaboradores. Para recabar las datas necesarias para llevar a cabo la investigación se empleará un cuestionario, que consta de 20 preguntas, el cual permitirá obtener datos cuantitativos de acuerdo a la escala de Likert y, por otro lado, en base a la anteriormente mencionado la técnica que se uso fue la encuesta. Así mismo, al obtener los datos de las encuestas pasaran los resultados de un Excel al programa SPSS para realizar los análisis correspondientes para la contratación de las hipótesis. Finalmente se concluye que, existe relación entre las dos variables estudiadas, que son el clima organizacional y desempeño laboral.
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Así mismo, al obtener los datos de las encuestas pasaran los resultados de un Excel al programa SPSS para realizar los análisis correspondientes para la contratación de las hipótesis. Finalmente se concluye que, existe relación entre las dos variables estudiadas, que son el clima organizacional y desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelación de variablesClima organizacionalDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Instituto Público de Recuay - Ancash, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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