El clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Instituto Público de Recuay - Ancash, 2022

• Autor: Ostos Huerta, Joselyn Saby
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132044
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132044
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relación de variables; Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación siguiente tiene objetivo precisar la magnitud de relación que tienen el Clima Organizacional y el Desempeño labora en el Instituto público de Recuay – Ancash 2022. La presente investigación es de nivel básico, de tipo correlacional y cuyo diseño es no experimental, teniendo un corte de tipo transversal. Por otro lado, la población a tomar en cuenta fue el total de trabajadores administrativos de la institución, los cuales fueron 20 colaboradores. Para recabar las datas necesarias para llevar a cabo la investigación se empleará un cuestionario, que consta de 20 preguntas, el cual permitirá obtener datos cuantitativos de acuerdo a la escala de Likert y, por otro lado, en base a la anteriormente mencionado la técnica que se uso fue la encuesta. Así mismo, al obtener los datos de las encuestas pasaran los resultados de un Excel al programa SPSS para realizar los análisis correspondientes para la contratación de las hipótesis. Finalmente se concluye que, existe relación entre las dos variables estudiadas, que son el clima organizacional y desempeño laboral.