Motivación y desempeño laboral en un comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de relación entre Motivación y Desempeño Laboral en un Comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021. El tipo de investigación fue de diseño no experimental y de tipo correlacional porque buscó identificar la interrelación entre las variables...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bravo Calderon, Boris Ivan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70990
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Motivación laboral
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description El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de relación entre Motivación y Desempeño Laboral en un Comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021. El tipo de investigación fue de diseño no experimental y de tipo correlacional porque buscó identificar la interrelación entre las variables. La muestra utilizada fue el total de la población que fue de 40 trabajadores, mientras que el procesamiento y análisis de datos se realizó utilizando la estadística descriptiva e inferencial por medio del paquete estadístico SPSS versión 25. En la estadística descriptiva se utilizó tablas de contingencia; mientras que para la estadística inferencial se aplicó la prueba de correlación de Tau b de Kendall. Como resultado se obtuvo existe relación directa y alta (p< 0,05) entre la motivación y desempeño laboral en un Comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021. Además, existe relación directa y moderada (p<0,05) entre la seguridad, reconocimiento y desempeño laboral, mientras que existe relación directa y baja (p<0,05) entre la atención de necesidades fisiológicas, autorrealización y desempeño laboral. Se concluye que cuando el nivel de motivación de los trabajadores en un Comisariato del Cantón Bolívar, incrementa/reduce; también aumenta/ disminuye en nivel de desempeño laboral.
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Como resultado se obtuvo existe relación directa y alta (p< 0,05) entre la motivación y desempeño laboral en un Comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021. Además, existe relación directa y moderada (p<0,05) entre la seguridad, reconocimiento y desempeño laboral, mientras que existe relación directa y baja (p<0,05) entre la atención de necesidades fisiológicas, autorrealización y desempeño laboral. Se concluye que cuando el nivel de motivación de los trabajadores en un Comisariato del Cantón Bolívar, incrementa/reduce; también aumenta/ disminuye en nivel de desempeño laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoGerencias Funcionalesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralMotivación laboralGerencias funcionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en un comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral en un comisariato del Cantón Bolívar, Ecuador, 2021
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