Estabilidad laboral y desempeño profesional en los colaboradores de la empresa Condor Travel SAC Cusco, 2020

• Autores: Cáceres Olave, Milagros, Vega Ramos, Vanessa Valery
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76099
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76099
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad laboral; Desempeño profesional; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación que tiene por denominación “estabilidad laboral y desempeño profesional en los colaboradores de la Empresa Condor Travel SAC. Cusco, 2020”, con el objetivo general de determinar la relación entre la estabilidad laboral y desempeño profesional. Para lograrlo se planteó estudiar las variables mediante la medición y análisis de las condiciones en que estas se presentan en la empresa objeto de la investigación. Para llevar a cabo lo propuesto se efectúo una investigación de tipo aplicada, de nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 29 ítems, con una confiabilidad de un alfa de Cronbach de 0.953 clasificándose como un instrumento muy confiable. La población estuvo conformada por 33 colaboradores a los mismos que se les aplicó el cuestionario. Al finalizar el análisis de estudio se concluyó que hay una correlación moderada entre las variables estabilidad laboral y desempeño profesional, con un valor del coeficiente de Rho Spearman de 0.554. Ello nos indica que es posible, que, a la variación de las variables independiente, también varíe la otra variable dependiente. Es decir, si mejoramos la percepción de estabilidad de los colaboradores es factible que se incremente su desempeño laboral.