Gestión por competencias y satisfacción laboral en la gerencia de desarrollo urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo

Descripción del Articulo

La investigación: Gestión por competencias y la satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por competencias y satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una muni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Juarez Vasquez, Jose Eduardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78472
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78472
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Satisfacción laboral
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description La investigación: Gestión por competencias y la satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por competencias y satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo. En el presente proyecto fue investigado en la región Lambayeque y el tipo de investigación fue aplicada, el diseño de Investigación fue no experimental, transversal y correlacional. La población empleada fue 12 de los colaboradores municipales de la Gerencia de Desarrollo Urbano, el cual estuvo conformado por doce colaboradores, siendo la misma cantidad de informantes como muestra, el muestreo fue por área. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado el cuestionario. Finalmente se obtuvo como resultado que un 75 % (9 personas) manifiestan que están insatisfechos y un 25 % (3 personas) manifiestan que están satisfechos con la Gestión por Competencias, siendo coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0,901** este valor permito aceptar la hipótesis inicial, lo que indica que existe relación entre las variables Gestión por competencias y satisfacción laboral.
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