El clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma Piura, 2021

• Autor: Ramos Aguirre, Diana Sadit
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86544
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86544
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (Perú); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en empleados del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (PNAEQW) Piura, 2021. Para ello se planteó un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de diseño no experimental correlacional. La población de estudio fueron la totalidad de empleados del PNAEQW - Piura en un número de 100 personas, y se trabajó con una muestra de tipo censal. Para la recolección de datos se trabajó con la técnica de la encuesta, y como instrumentos se emplearon 2 cuestionarios diseñados para cada variable en estudio. Entre los principales resultados se obtuvo que el 65.0% de empleados perciben un buen clima organizacional, mientras que un 35.0% perciben un clima organizacional regular. Por otro lado, el 77.0% de empleados tienen un buen desempeño laboral, mientras que el 23.0% de empleados tienen un desempeño laboral regular. En la comprobación de hipótesis mediante Rho de Spearman se obtuvo una significancia (p) menor a 0.05, indicando que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, y la correlación fue de 0.346 lo que indica que existe positiva correlación baja. Se concluye que el clima organizacional está directamente relacionado con el desempeño laboral.