La reducción inmotivada de la remuneración como causal del despido indirecto que vulnera la estabilidad económica del trabajador en la empresa de transporte Flores S.A, Lima – Perú, 2021

• Autores: Obregón Centurión, Anthony Albino, Saavedra Mondragón, Cheila Licedt
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69794
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/69794
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Despido indirecto; Indemnización y remuneración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En el presente trabajo de investigación, hemos planteado como objetivo general lo siguiente: Determinar la problemática en la reducción inmotivada de la remuneración como causal del despido indirecto que vulnera la estabilidad económica del trabajador en la empresa de transporte Flores S.A, Lima – Perú, 2021. De igual manera se llevó a cabo en el presente trabajo de investigación la siguiente metodología, el tipo era básica con diseño descriptivo. Se desarrollaron dos categorías las cuales fueron despido indebido y estabilidad económica, mientras que las subcategorías fueron consideradas; indemnización, calidad de vida y derecho laboral. Asimismo se utilizaron las técnicas e instrumentos de una investigación cualitativa las cuáles serían las guías de entrevista y un análisis documental, luego obtuvimos el resultado, es importante determinar cuál es la problemática en la reducción inmotivada de la remuneración como causal del despido indirecto que vulnera la estabilidad económica y como conclusión final, debemos definir que, existe una problemática certera respecto a la reducción injustificada del pago bajo contrato laboral por un despido indebido y que éste debe ser no solamente indemnizado sino además considerarse que existe un daño y perjuicio al tutelar ante un despido cuestionado.