El despido indirecto en contra de trabajadores en el régimen ordinario laboral privado

• Autor: Pariona Velasquez, Ubalmaria Vicenta
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:20.500.14612/8106
• Enlace del recurso: https://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/8106
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido indirecto; Hostigamiento laboral; Régimen privado; Jurisprudencia; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente tesis cuyo título: “El despido indirecto en contra de trabajadores en el régimen ordinario laboral privado”, analiza e identifica el porcentaje de los motivos prevalecientes en la conducta del empleador hacia los trabajadores en un despido indirecto, análisis ejecutado a nivel de las jurisprudencias que se expidieron por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. El artículo 30 del T.U.O. del D.L. N.° 728, regula la existencia de conductas denominadas como comportamientos hostiles, equiparables a un despido, pero en vista que es cometido por el empleador, quien hace imposible el desarrollo correcto de las labores, es denominado despido indirecto, pues el trabajador toma la decisión de darse por despedido. Motivo por el que, la presente investigación busca identificar el porcentaje de prevalencia de la conducta del empleador frente al trabajador en un despido indirecto, además de identificar el tipo de conductas hostiles en las que incurre el empleador.