Influencia del liderazgo en el clima organizacional del personal de salud de un centro materno infantil público de Lima, 2025

• Autor: Balvin Saenz, Catinca Marina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174771
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174771
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Gestión de personal; Cultura del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y el clima organizacional del personal de salud de un Centro Materno Infantil Público de Lima, 2025, busca aportar al ODS 3 salud y bienestar. Investigación correlacional, causal, No experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo. Se recolectó información de 110 trabajadores, mediante 2 cuestionarios. De los resultados ninguno de los estilos de liderazgo prevalece, el estilo permisivo tiene la mayor puntuación 3.15 de 5; el liderazgo permisivo es percibido más frecuente por los trabajadores. en cuanto al clima organizacional se obtuvo un puntaje de 3.32, de 5, que corresponde a un nivel medio. Al realizar el análisis inferencial, entre liderazgo y clima organizacional, se obtiene un Rho de Spearman de 0,800 con un p valor de 0,000 por lo que hay una correlación estadísticamente significativa, también se obtuvo correlación significativa entre los estilos de liderazgo, democrático, transaccional y permisivo presentan un Rho de Spearman de 0,736; 0,648; 0,823 respectivamente. Por lo cual se concluye que la percepción del liderazgo es medio con un predominio del estilo permisivo, el clima organizacional general es regular, hay una correlación positiva fuerte entre liderazgo y clima organizacional.