El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y el clima organizacional del personal de salud de un Centro Materno Infantil Público de Lima, 2025, busca aportar al ODS 3 salud y bienestar. Investigación correlacional, causal, No experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo. Se recolectó información de 110 trabajadores, mediante 2 cuestionarios. De los resultados ninguno de los estilos de liderazgo prevalece, el estilo permisivo tiene la mayor puntuación 3.15 de 5; el liderazgo permisivo es percibido más frecuente por los trabajadores. en cuanto al clima organizacional se obtuvo un puntaje de 3.32, de 5, que corresponde a un nivel medio. Al realizar el análisis inferencial, entre liderazgo y clima organizacional, se obtiene un Rho de Spearman de 0,800 con un p valor de 0,000 por lo que hay una correlación estadísticamente significati...

Objetivo: Determinar el nivel del síndrome de burnout en enfermeros del servicio de emergencia del Centro Materno Infantil México, San Martin de Porres-2021. Materiales y método: El enfoque asumido es el cuantitativo y el diseño metodológico descriptivo-transversal. La población estará constituida por 20 profesionales de enfermería. La técnica a aplicarse en el trabajo de campo será la encuesta y el instrumento de medición será el inventario de Burnout de Maslach o Maslach Burnout Inventory (MBI) que consta de 22 enunciados y 3 dimensiones.