Gestión del talento humano en el logro de competencias laborales, Teleatento del Perú S.A.C., Callao, 2020

Descripción del Articulo

El presente informe de investigación tiene como principal objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en las competencias laborales en la empresa Teleatento del Perú S.A.C., Callao, 2020. El diseño de la investigación es no experimental de corte transversal, con nivel explicat...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arevalo Chira, Yasbell Sayuri
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52930
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/52930
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Competencias profesionales
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description El presente informe de investigación tiene como principal objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en las competencias laborales en la empresa Teleatento del Perú S.A.C., Callao, 2020. El diseño de la investigación es no experimental de corte transversal, con nivel explicativo y de enfoque cuantitativo. El método de la investigación es hipotético deductivo. Además de contar con una población de 200 colaboradores, siendo la muestra de 79 colaboradores. Se aplicó la estadística descriptiva e inferencial, encontrando una influencia positiva moderada entre la Gestión del Talento humano en el logro de competencias laborales, el coeficiente de influencian obtenido fue de (0,631). Finalmente se concluye que la Gestión del Talento humano influye en un 57% positivamente en las competencias laborales de la empresa Teleatento S.A.C.
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Gestión del talento humano en el logro de competencias laborales, Teleatento del Perú S.A.C., Callao, 2020
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