Régimen laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local Sucre Ayacucho 2024

• Autor: Quispe Garibay, Alcida
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/8499
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14520/8499
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen laboral, CAS, beneficio laboral, consecuencias laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el régimen laboral y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Sucre Ayacucho 2024. En la metodología se utilizó una investigación de tipo básica, haciendo uso de un diseño no experimental de nivel correlacional. En cuanto a la población y muestra a la vez estuvo conformada por 40 trabajadores, quienes desarrollaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron validados por expertos en el tema y contaron con grado de confiabilidad de 0.977 y 0.958 respectivamente. Se obtuvo como resultados que si existe correlación positiva y alta entre el régimen laboral y desempeño laboral con un Rho = 0.802 y en relación a sus dimensiones se obtuvo que entre la dimensión tipo de regímenes laborales y desempeño laboral, un Rho = 0.802, mostrando una relación directa y alta, así mismo entre la dimensión beneficios laborales y desempeño laboral, una relación directa y alta con un Rho= 0.941 mientras que la dimensión consecuencias de los regímenes laborales y desempeño laboral muestran una relación directa y alta con un Rho= 0.802. Obteniendo, como conclusión que existe una relación significativa entre régimen laboral y desempeño laboral (p<0.005).